疫情期间诉讼/上诉时效、期间可否中止/延长
疫情期间诉讼/上诉时效 、期间可以中止或延长，但需满足一定条件并履行相应程序。具体如下：诉讼时效中止 适用条件：根据上海高院解新冠肺炎疫情防控期间 ，政府采取的疫情防控措施原则上可理解为不可抗力。当事人因受疫情影响 ，相关诉讼活动不能正常参加的，可适用时效中止规定 ，但法律另有规定的除外 。
根据《中华人民共和国民法总则》第一百九〖Fourteen〗 、条 ，诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的 ，诉讼时效中止 。自中止时效的原因消除之日起满六个月 ，诉讼时效期间届满。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条，一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼的 ，中止诉讼 。
依据《民法典》第一百九〖Fourteen〗、条 ，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力（此次疫情属于不可抗力）不能行使请求权的 ，诉讼时效中止 。自中止时效的原因消除之日起满六个月 ，诉讼时效期间届满。
疫情中合同诉讼时效的计算需依据不可抗力导致的中止规则，在诉讼时效期间最后六个月内，因疫情不能行使请求权的 ，诉讼时效中止 ，自中止原因消除之日起满六个月诉讼时效期间届满 。具体分析如下：适用条件：根据《中华人民共和国民法总则》第一百九〖Fourteen〗 、条，诉讼时效中止需满足两个核心条件 。
因为疫情仲裁去不了怎么办
〖壹〗 、如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的 ，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据 ，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长 。
〖贰〗 、第一 ，该仲裁是劳动仲裁 。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁 ，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止 ，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算 。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定 。
〖叁〗 、根据《民事诉讼法》第八十三条 ，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内 ，可以申请顺延期限 ，是否准许，由人民法院决定。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施 ，诉讼、行政复议 、仲裁活动不能正常进行的 ，适用有关时效中止和程序中止的规定。
〖肆〗 、疫情会影响法院开庭 。疫情防控期间，因受疫情影响 ，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭 ，但需提前告知当事人 。承办法官对受疫情影响的案件，可视情办理审限中止、延长手续。 在疫情防控期间开庭的公告案件 ，如具备条件的 ，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的，可视情延期审理 。
人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。
法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
”企业停工停产工资支付规定：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
