三星薪酬协议引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨

  三星电子达成工会协议,成功避免一场大规模罢工 ,同时为存储芯片员工开出高额奖金 。此举也为素来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界,打开了潘多拉魔盒。

三星薪酬协议引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨-第1张图片

  周三,三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议 ,这也是三星工会取得的一次重大胜利。更值得关注的是 ,韩国大型企业书面约定将营业利润按固定比例分给员工作奖金,这在该国历史上仅为第二例 。

  受人工智能热潮推动,三星利润大幅飙升;同时 ,为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距,三星最终同意将10.5%的半导体业务营业利润划为芯片员工专项奖金 。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。

  此外,原有的绩效专项奖金上限(不得超过员工月薪的50%)被正式废除 ,这份薪酬协议的有效期长达十年。

  固有规则被打破,新矛盾随之滋生

  三星是韩国财阀企业的风向标,此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态 ,效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金,劳资博弈将进一步升级 。

  高丽大学法学教授金基昌表示:“这或将在韩国各大企业点燃新的劳资矛盾,如今一切才刚刚开始。”

  他指出 ,该协议颠覆了全球通行的企业利润分配惯例。按照常规,奖金需在企业完税之后核算发放,而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益 。

  即便是本身倾向工会立场的韩国总统李在明 ,在协议落地前也表达了担忧。他在上周的内阁会议上称:“在税前就拿出一部分营业利润进行制度化分配 ,这笔资金本可视为社会公共收益,就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知道,股东分红同样是基于税后净利润发放 。 ”

  韩国各大企业团体对此忧心忡忡。

  韩国全国经济人联合会发表声明称:“本次协议是三星电子的特殊个案 ,工会不应以此为标杆,在全行业过度索要高额奖金。”

  多家企业工会跟风提出同类诉求

  三星此次让步实属无奈 。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而情绪激烈,工会称已有大量员工跳槽至对手公司。即便本次协议的奖金力度仍不及SK海力士 ,若未能达成一致,旗下4.8万名员工原计划举行为期18天的罢工。

  据媒体报道,SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金 ,并调整了奖金上限 。按照新薪酬体系,该公司芯片员工上一财年的奖金总额接近基本工资的30倍 。针对薪酬制度相关问题,SK海力士未予以回应。

  表面来看 ,高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求 。

  互联网巨头Kakao工会透露,员工正与管理层协商,提议将10%的营业利润划为奖金;该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工警告 ,诉求若得不到满足便将采取行动。

  电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求 ,其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬谈判,现代重工的劳资磋商预计下月开启 。

  三星生物制剂员工本月举行了为期五天的罢工,诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。管理层态度强硬 、拒不妥协 ,双方矛盾仍在持续,员工现已开始拒绝加班及节假日出勤。

  新法案落地,工会活动或将愈发频繁

  韩国官方数据显示 ,2024年该国工会入会率约13%,略低于经合组织(OECD)平均水平 。但韩国罢工频次远高于日本等邻国,这也是外资企业诟病韩国投资环境的一大原因。

  韩国工会态度强硬 ,根源在于民众长期以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国家经济命脉,在员工眼中作风专断,唯有采取强硬对抗方式才能争取权益 。

  今年韩国传统劳资纠纷明显增多:2月劳资调解申请达113起 ,而去年同期为105起。

  除此之外,韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统,如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾 。

  法案扩大了外包员工的权益保障范围 ,同时大幅提高企业对罢工员工采取经济惩戒的难度 。

  韩国劳动研究院数据显示 ,法案生效当日,韩国共计400个外包工人工会、总计8.16万名成员集体要求企业启动薪酬谈判。

  外包员工要求分享企业收益,也或将成为三星新一轮劳资博弈的焦点。目前三星不仅面临各部门员工的不满 ,也承受着股东的压力 。

  韩国劳动组合总联盟在三星协议达成后表示:“三星电子的发展与产能,离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关制度,让合作企业员工也能公平分享经营成果。

  面对多方不满 ,三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金,一方面扶持上下游供应商、帮扶国内弱势群体,另一方面用于培育未来人才 。

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